超市人才之所以流動性大，關鍵在于沒有制定合理的人才發展戰略。合理的留人策略，離不開有
要經營好服裝門店，需要知道什么商品銷量高，利潤率高，從而優化門店商品
除了其他經營技巧外，門店員工管理和激勵對門店的經營也是很重要的，門店員工越努力干活，
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